پەیوەندی لە بەڕێوەبردندا
COMMUNICATION IN MANAGEMENT
نوسینی: ئاوات نصرالله
ماستەر لە كارگێڕی نێودەوڵەتی
بەكالۆریۆس لە كارگێڕی
پەیوەندی لە ژیانی مرۆڤدا لە هەموو شوێنێك گرنگە و جێی بایەخە. بوونی پەیوەندییەكی باش، مرۆڤ پاڵپێوەدەنێت بۆ ژیانێكی باشتر و كاریگەری تەواوی دەبێت لە هەموو كار و چالاكیەكانیدا. هەربەوهۆیەوە دەبێت سایكۆلۆژیای پەیوەندی ، لە بەرچاو بگیرێت. بەتایبەت لەبەرئەوەی كە پەیوەندی نێوان كەسەكان پەیوەندیەكی كاریگەرە و مرۆڤەكانیش لە رێی كەسایەتی، رەفتار، خوو، لێهاتوویی و ئەزمونەوە، بە قایلكردن یان چەواشەكردن ،كاردەكەنە سەر یەكتر.
سازكردنی پەیوەندی و ئەنجامی پەیوەندیەكانمان، رەنگدانەوەی بیرو ئەندێشەو خواست و نیەت و جۆری كەسایەتیمانن. لە پەیوەندیدا ئاستی مەعریفی و توانا و لێهاتوویەكانمان ڕۆڵی تەواو دەگێڕن. شێوازی پەیوەندیمان ئەنجامی كارەكانمان ئاراستە دەكەن.
كەسی واهەیە لەسەر بنەمای بردنەوە – دۆڕاندن win-lose كار دەكات و تەنها مەبەستی ئەوەیە چی دەوێت بۆ خۆی بیپچڕێنێت، ئەگەر چی بە زیانی كەسی تر بێت. كەسمان حەزناكەین لەگەڵ ئەم جۆرە كەسانەدا ڕەفتار بكەین و ئەگەر ناچاریش ببین بەردەوامی نابێت.
كەسی واهەیە لەسەر بنەمای دۆڕاندن-بردنەوە lose-win كاردەكات و دواتر هەمیشە سكاڵای لەدەستمان دەبێت و زۆرجار ناتوانین قایلی بكەین كە خراپ بوونی ئەنجامەكە، خراپی ئێمە نیە، بەڵكو لاوازی خۆیەتی لە پەیوەندیدا.
كەسی وامان هەیە لە دوو جۆرەكەی سەرەوە خراپترە، بە جۆرێك پەیوەندی هەیە كە بە زیانی خۆی و بە زیانی كەسی بەرامبەریشیەتی واتە دۆڕاندن – دۆڕاندن lose-lose ئەم كەسانە بۆ خۆیان و بۆ هەر كەسێك كە پەیوەندی لەگەڵ ساز دەكەن دەبنە مایەی زەرەر و زیان. بەڵام هاوكات بواری پەیوەندی هەم هونەرە و هەم زانستە ئێمە دەتوانین فێرببین و ڕاهێنان بكەین و ئەزموون وەربگرین و لەم بوارەدا بە شێوەیەكی كاریگەر ڕۆڵ ببینین كە ئەمە پێی دەوترێت پەیوەندی بردنەوە-بردنەوە win-win communication. ئەمە ئەو جۆری پەیوەندیەیە كە بەڕێوەبەران لە هەر كەسێكی تر زیاتر پێویستیان پێەتی لە نێو ڕێكخراو و دام ودەزگا جۆراو جۆرەكاندا.
بۆ چارەسەری شەرم و ترس وە بۆ ئەوەی هەمیشە خۆت بەخەتابار پیشن نەدەیت و نەلێیت داوای لێبوردن دەکەم وە نەمانی ترس و قەلەقی و زۆر شتی دی دەتوانی بەژداربیت لە کۆرسی پەیوەندی کاریگەر بۆ زانیاری زیاتر سەردانی ئەم لینکانەی خوارەوە بکە
توێژەران سەن، لیو و چن (1918) دەڵێن : ئەمڕۆ پەیوەندی ڕۆڵێكی زۆر گاریگەری هەیە بە تایبەت لە چالاكیە جۆراوجۆرە ئابوریەكاندا. پەیوەند هەم زانستە و هەم هونەر. Sun, H. Liu, J. Chen, H.(2018)(p. 4 )لەبەر ئەوە ئێستا زیاتر جێگای بایەخە لە چاو ڕابردوودا.
www.managementstudyguide.com
لەم بابەتەدا هەوڵ دەدەین بە كورتی ئاماژە بە جۆرەسەرەكیەكانی پەیوەندی بكەین كە لە تێكستەكانی بەڕێوەبردندا باسكراون
ی دەكەیتە سەر كەسانی تر. Hill, C. & McShane, S. (2008). (p.19)
پەیوەندی چیە؟
ڕۆڵی گرنگی پەیوەندی لە بەڕێوەبردندا
جۆرەكانی پەیوەندی
پۆلێنی جۆرەکانی پەیوەندی
بەربەستەكانی بەردەم پەیوەندی
سەرچاوەكان:
http://www.workplace-communication.com/four-types-communication.html 13.07.2019
https://www.managementstudyguide.com/managerial-communication.htm 13.07.2019
Kinicki, A. & Williams, B, K.(2018). Management, A practical introduction. New York. McGrow-Hill
Kinicki, A. & Williams, B, K.(2018). Management, A practical introduction. New York. McGrow-Hill
O’Rourke,J.S.(2013). Communication management :A case-analysis approach. New Jersey. Printice Hall.
Popescu, M. (2012). Psychology of Communication–Between Myth and Reality. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 2(Special 1), 321-325.
Stevens, M, J. & Campion, M, A. (1994). The Knowledge, Skill, and Ability Requirements for Teamwork: implications for Human Resource Management. Journal of Management 1994, Vol. 20, No. 2, 503-530
Sun, H. Liu, J. Chen, H.(2018) Communication in Human Resource Management. School of Business Administration, Zhangjiakou University of Finance and Economics, Hebei, China. retrieved from: https://systems.enpress-publisher.com/index.php/HRMS/article/view/316.